Por Amelia Ransom, VP de Diversidade, Equidade e Inclusão da Smartsheet
A Smartsheet é administrada com a crença de que podemos capacitar qualquer pessoa a promover mudanças significativas.
Parece ousado (e pode ser), mas ideias poderosas geralmente são. E uma coisa eu sei: sempre vale a pena buscar o progresso.
Para mim, uma das melhores maneiras de impulsionar essa mudança foi pelo trabalho com diversidade, equidade e inclusão. Paul Polman, ex-CEO da Unilever, disse uma vez: "As empresas não podem ter sucesso em sociedades que falham". Essa frase me marcou e impulsionou meu trabalho. Serve como um bom lembrete de que estamos muito mais conectados do que pensamos e que todos têm um papel a desempenhar na criação de uma sociedade melhor. Essa mentalidade é fundamental para a forma como abordamos a responsabilidade social corporativa.
Mudar a maneira como o mundo funciona significa, em parte, ajudar o mundo a trabalhar. Injustiças sistêmicas impedem que muitos grupos de pessoas participem plenamente da sociedade, e sabemos que as sociedades que não incluem todos não podem alcançar a verdadeira prosperidade.
Buscar o progresso social ancora nossas empresas em um propósito maior e nos dá a responsabilidade de agir. Na Smartsheet, acreditamos que nosso negócio só será bem-sucedido se estivermos ajudando a criar um mundo onde qualquer pessoa possa prosperar.
Pilares de responsabilidade social corporativa da Smartsheet para os próximos cinco anos
Para causar um impacto social, temos que olhar para as estruturas e os sistemas em vigor. O racismo e o machismo são desafios estruturais em nossa sociedade, seja nos EUA ou em outros lugares do mundo. Essas injustiças estão profundamente arraigadas em todos os setores, desde saúde e educação até tecnologia e mais. A injustiça ambiental, incluindo a crescente ameaça das mudanças climáticas, exacerba questões sistêmicas, especialmente para comunidades de baixa renda, pessoas com deficiência, pessoas de cor e mulheres. Vemos nossos esforços por essa lente; e esse é o pano de fundo para nossos pilares sociais corporativos.
Nossos funcionários se preocupam muito com justiça civil e social, ativismo, justiça climática e serviços humanos. Então, essa é a base em que estamos construindo nossas iniciativas sociais corporativas. Nos próximos cinco anos, nossa empresa vai se concentrar no antirracismo e na eliminação do machismo, bem como trabalhar com organizações que já estão na ativa fazendo a diferença. Temos a responsabilidade de usar nossa voz e nossos recursos para ampliar o número de agentes transformadores no mundo.
Estamos na empresa certa para fazer a diferença
A Smartsheet também tem uma oportunidade muito real de criar condições de igualdade, garantindo que as pessoas tenham acesso a ferramentas e recursos úteis.
Recentemente, conversei com uma mulher dona do próprio negócio no setor de construção. Ela disse que, por causa da Smartsheet, pôde expandir seus negócios sem ter que investir mais em pessoal que não pode pagar. Nossa tecnologia não só possibilitou o crescimento da empresa, como também a permitiu competir contra organizações maiores, que têm a capacidade e o capital para um número de funcionários que ela não tem.
Isso é exatamente o que queremos fazer: incluir todos, criar um espaço onde qualquer um possa construir seu sonho. Esse é o trabalho que importa para nós. Começa com o enfrentamento das injustiças sistêmicas que impedem tantas pessoas talentosas de concretizar uma visão e a orientação às incríveis organizações que estão trabalhando e se conectando com suas comunidades. É o trabalho que inclui todo mundo. E sabemos que a Smartsheet está no negócio certo para promover a colaboração e o trabalho em equipe necessários a fim de fazer a diferença.
Como estamos ajudando nossas comunidades
Já estamos fazendo parcerias com diferentes organizações ao redor do mundo, e temos mais em andamento.
Acesso à educação STEM com o Sponsor X
Temos uma parceria com a Equipe McLaren de Fórmula 1 para algo que nunca foi feito antes no esporte. Vamos abrir mão do nosso proeminente logotipo nos carros da marca durante o Grande Prêmio da Austrália e cedê-lo à DeadlyScience, uma organização sem fins lucrativos cuja missão é fornecer recursos STEM e mentoria para jovens aborígines e das Ilhas do Estreito de Torres.
Um mundo mais inclusivo através dos esportes com a Special Olympics
Como parceira oficial da Special Olympics International, a Smartsheet não está apenas ajudando a impulsionar as iniciativas estratégicas da organização com nossa tecnologia. Estamos nos unindo em seus esforços para criar um mundo mais inclusivo por meio dos esportes. A Special Olympics de Washington trabalha duro para tornar os esportes mais acessíveis a todos e, recentemente, passamos um dia inesquecível com 70 atletas da organização.
Nossa parceria com o Seattle Kraken e a Climate Pledge Arena
A Smartsheet é parceira oficial de apresentação da Climate Pledge Arena e do Seattle Kraken. A parceria estratégica de cinco anos reconhece os valores compartilhados entre nossas organizações de mudar a maneira como o mundo funciona. O compromisso é fazer do Kraken Community Iceplex um lugar em que todos possam sentir que pertencem, além de lutar por uma maior diversidade no jogo de hóquei.
Comemoração da Giving Tuesday com nossos grupos de recursos de funcionários
A Giving Tuesday é um movimento global de generosidade. E para comemorar, a Smartsheet queria retribuir às causas que significam tanto para nossos funcionários. Pedimos aos nossos Grupos de Recursos de Funcionários (ERGs) que indicassem e votassem em organizações sem fins lucrativos que apoiam diretamente as comunidades que representam. Eles escolheram sete instituições incríveis e dedicadas, incluindo Asian Counseling and Referral Service, The Equal Justice Initiative, The Trevor Project e Black Girls CODE.
Torne-se um agente da mudança com a Smartsheet
Ninguém nunca conquistou nada ficando parado. É por isso que os membros da nossa equipe incentivam todos, em qualquer organização, a aceitar novos desafios com audácia, criatividade e dedicação incessante. Juntos, podemos garantir que a mudança se torne algo significativo, e não apenas algo inevitável.