Na semana passada, a Smartsheet expressou sua solidariedade com a comunidade negra em se opor à injustiça, violência e racismo em todas as suas formas. Agora é hora de começar o importante trabalho de influenciar mudanças sistêmicas de longo prazo.
Reconhecemos que as melhorias significativas que buscamos não acontecerão da noite para o dia, mas não acontecerão nunca se não fizermos progressos positivos e nos responsabilizarmos. Este é apenas o começo, mas as seguintes ações refletem nosso compromisso de progredir:
Acreditamos em um local de trabalho diverso, equitativo e inclusivo
Estamos priorizando a contratação de um líder sênior dedicado para continuar, expandir e aprofundar nossas iniciativas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI). Aumentaremos a responsabilidade compartilhando regularmente nosso plano DEI (e nosso progresso em relação às metas que ele contém) com os funcionários.
Avaliaremos e aprimoraremos as práticas para aumentar a contratação de pessoas negras qualificadas em todos os níveis da Smartsheet, bem como pessoas de outros grupos sub-representados.
Para garantir que a Smartsheet crie um ambiente que incentive e apoie todos os membros de nossa equipe, estamos investindo em novos programas DEI, como a expansão de nosso treinamento existente para lidar com preconceitos e microagressões.
Acreditamos em trabalhar com parceiros alinhados com nossos valores
Estamos conduzindo uma auditoria de nossos relacionamentos com fornecedores, vendedores e outros parceiros para garantir que estamos fazendo negócios com aqueles que se alinham com nossos valores fundamentais.
À medida que continuamos nosso trabalho produtivo com a Year Up e Computing For All, estenderemos nossas parcerias para treinar e desenvolver alunos de comunidades sub-representadas para cargos na Smartsheet.
Acreditamos que as discussões e os programas são importantes, mas o apoio financeiro também é
A equipe de liderança da Smartsheet juntou coletivamente US$ 300.000 em fundos pessoais, uma parte dos quais será imediatamente doada a organizações selecionadas por funcionários que apoiam a igualdade racial e a justiça social. Os fundos restantes serão usados para igualar as doações dos funcionários em uma próxima campanha de arrecadação de fundos.
Faremos tudo perfeitamente? Provavelmente não. Mas para cada um de nós - indivíduos e organizações - este é o momento de defender o que é certo; um momento para dar uma olhada no status quo e rejeitar o curso que levou à violência, injustiça e racismo sistêmico contra a comunidade negra.
Devemos fazer melhor e estou pessoalmente empenhado em fazer isso acontecer.