A comemoração deste ano do Juneteenth oferece um lembrete valioso e oportuno do trabalho que temos pela frente para erradicar o racismo sistêmico e criar o tipo de mundo que todos imaginamos. O progresso exigirá compromisso com uma ação focada e sustentada de toda a nossa parte — indivíduos e organizações. O Smartsheet reconhece esse compromisso e abraça a oportunidade que ele oferece para fazermos nossa parte, criando uma força de trabalho mais diversificada, equitativa e inclusiva.
Este Juneteenth apresenta um momento oportuno para fornecer uma breve atualização sobre o progresso inicial feito em relação aos compromissos descritos pelo CEO da Smartsheet, Mark Mader, nesta declaração na semana passada.
Estamos buscando ativamente candidatos para nosso cargo de diretor de diversidade, equidade e inclusão (DEI). Essa nova função gerenciará a liderança de nossa estratégia global de DEI com foco principal em elevar o DEI em nossas práticas de pessoal, incluindo recrutamento, desenvolvimento, retenção e engajamento de funcionários.
A equipe de liderança do Smartsheet levantou coletivamente US$ 300.000 em fundos pessoais, metade dos quais foi doada ao NAACP Legal Defense and Education Fund e à Equal Justice Initiative. A outra metade está sendo usada para equiparar as contribuições dos funcionários a uma série de outras organizações que apoiam a justiça racial e a igualdade de oportunidades.
À medida que continuamos esta jornada, estamos comprometidos em nos responsabilizar pelo progresso agora e no futuro.
