Modelo de autoavaliação de funcionários
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Este modelo de autoavaliação de funcionários é o veículo perfeito para você combinar suas realizações com as principais responsabilidades e objetivos de desempenho do seu trabalho. O modelo fornece espaço generoso para você registrar suas responsabilidades, metas e desempenho geral atuais e, em seguida, compará-las com as metas de sua empresa. Fazer isso demonstra à gerência que você se alinhou proativamente com a estratégia geral de sucesso da sua organização.
Para saber mais sobre autoavaliação e análise de desempenho, consulte "Como escrever e sobreviver à sua autoavaliação e avaliação de desempenho".
Modelo simples de análise de desempenho
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Use este modelo de análise de desempenho simples para avaliar seu próprio desempenho. Este modelo de autoavaliação fácil de usar inclui uma seção de características que permite que você se classifique (de insatisfatório a excelente) em relação aos seus atributos de qualidade de trabalho e também fornece uma seção de metas para documentar o que você conquistou no período avaliativo. Além disso, ele tem espaço para você inserir metas a serem atingidas até o próximo período de análise.
Para saber mais sobre análises de desempenho eficazes, consulte "Os segredos de uma avaliação de desempenho eficaz: exemplos, amostras e formulários".
Modelo de autoavaliação de funcionários
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Enumere e avalie suas conquistas específicas do trabalho com este modelo exclusivo de autoavaliação de funcionários. O modelo permite que você mostre ao seu chefe o quão sério você leva sua autoavaliação e seu trabalho. Este modelo inclui campos para listar seu nome, departamento, trabalho/função, período e data, e também fornece amplo espaço para listar suas conquistas (suas habilidades e experiências em seu cargo, bem como o quão adaptável e colaborativo você é em geral). Depois de preencher este formulário, seu chefe poderá consultá-lo como um lembrete rápido de suas realizações.
Para obter mais informações sobre como elaborar uma análise de desempenho eficaz, consulte "Como elaborar uma análise de desempenho eficaz o mais rápido possível".
Modelo de autoavaliação de habilidades da equipe
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Projetado com a avaliação de habilidades em mente, este modelo oferece a capacidade de avaliar suas habilidades. Realize essa autoavaliação para que seu empregador possa determinar seu estilo de aprendizagem preferido e, portanto, adotar a melhor abordagem para ajudar você a melhorar suas habilidades e desenvolver ainda mais seu conjunto de habilidades.
Modelo de autoverificação para impressão
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Use este modelo de autoverificação para identificar os pontos fortes do seu desempenho no trabalho e determinar onde você tem espaço para melhorias. Este modelo também permite articular o que você mais gosta em seu trabalho, bem como quais habilidades você gostaria de melhorar. Completo com uma seção na qual você pode classificar aspectos de seu desempenho geral, este modelo de autoavaliação tem tudo o que você precisa para elaborar uma autoanálise abrangente e eficaz.
Modelo de autoverificação anual de gerentes
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Este modelo de autoverificação específico para gerentes é perfeito para quem deseja fornecer um relato detalhado do próprio desempenho anual. O formulário do modelo contabiliza automaticamente as colunas de valor da porcentagem e a concessão de porcentagem para que os gerentes possam ver instantaneamente como eles medem as prioridades e expectativas da empresa. Este modelo também oferece aos gerentes espaço para preencher detalhes de autoavaliação e avaliação de metas, e é completamente personalizável para atender às necessidades de sua função específica.
Para ter certeza de que está incluindo tudo em sua análise de desempenho, consulte "Lista de verificação de consulta: preparação da análise de desempenho de gerentes".
Modelo de autoavaliação de gerenciamento de riscos
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Projetado com a mitigação em mente, este modelo de autoavaliação de gerenciamento de riscos permite identificar, avaliar e reduzir a gravidade de quaisquer riscos. Na primeira seção deste modelo, determine fontes e categorias de risco, defina parâmetros de risco e estabeleça uma estratégia de gerenciamento de riscos. A segunda parte do modelo leva você a identificar e documentar riscos individuais; avaliar, classificar e priorizar esses riscos; e desenvolver um plano de mitigação de riscos. Em última análise, o uso deste modelo ajudará a identificar e minimizar riscos potenciais de forma proativa.
Para obter mais informações sobre gerenciamento de riscos, consulte "Como escolher o software certo de gerenciamento de riscos".
Modelo de autoavaliação de alunos
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Use este modelo simples de autoavaliação específico para alunos para documentar seu nível de confiança em relação às suas habilidades acadêmicas. Com uma coluna para você se classificar (de muito confiante a nem um pouco confiante) em relação ao seu desempenho acadêmico geral, este modelo lhe dará clareza sobre seu progresso acadêmico, ajudando a identificar áreas de progresso, oportunidades de desenvolvimento e muito mais.
A importância das autoverificações
Organizações bem-sucedidas dependem da autoavaliação de seus funcionários. As autoavaliações permitem que os funcionários reflitam e avaliem os pontos fortes e o nível de realização. Além disso, a autoanálise dos funcionários permite que os indivíduos comuniquem as metas que acham ter cumprido e determinem aquelas para as quais precisam de treinamento ou suporte adicionais.
As autoverificações também servem como uma ferramenta essencial para os próprios funcionários; em outras palavras, use este documento para influenciar a avaliação que seu supervisor (por exemplo, do gerente, do RH etc.) faz sobre você. Realizar uma autoverificação é uma maneira proativa de articular o que você realizou, identificar as áreas em que você pode precisar melhorar e determinar as etapas que você tomará para fazer exatamente isso.
Mas, o mais importante, uma autoverificação reflete sua capacidade de comunicar como você se saiu. O que você está realmente demonstrando com sua autoverificação é que você entende o que seu cargo exige e que você merece ser recompensado por suas conquistas. Em suma, use um modelo de autoavaliação para documentar seu compromisso contínuo em melhorar o desempenho dentro da organização.
As empresas permitem sua autoavaliação antes de avaliar você formalmente. Escrevendo sua autoavaliação, portanto, você tem a oportunidade de enumerar seus sucessos e demonstrar que reconhece seus requisitos de trabalho. Quando você escreve sua autoverificação com eficácia, ela garante à organização que você continuará a ter sucesso em sua função.
Seja você um funcionário que realiza uma autoverificação para uma avaliação anual ou um exercício de gerenciamento de riscos, ou um aluno que realiza uma autoavaliação para indicar o estilo de aprendizagem preferido, as autoavaliações proporcionam a oportunidade de refletir sobre suas conquistas, progresso e definição de metas. Uma autoverificação precisa mostrar que sua organização deve recompensar você de acordo com suas conquistas nas muitas facetas de seu trabalho.
Como escrever autoverificações: melhores práticas
Além de receber uma avaliação anual positiva de seu empregador, nada é mais importante para o seu sucesso e avanço do que sua autoverificação. Sem articular suas realizações, seu empregador pode esquecer tudo o que você realizou para sua organização no último ano. Um modelo de autoverificação é a oportunidade perfeita para lembrá-lo.
Mas qual é a melhor abordagem para enumerar suas próprias realizações? Sua organização analisa sua autoverificação para ver o quanto você se alinhou com as demandas do trabalho e saber se você está de acordo com os valores fundamentais. Embora a avaliação da empresa sobre seu desempenho seja, em última análise, a palavra final, sua capacidade de escrever claramente e refletir sobre suas realizações será o que separa você do resto dos funcionários.
Independentemente de sua análise ser perfeita ou ilustrar que você precisa de treinamento adicional para ter sucesso em sua função, uma autoverificação é o veículo perfeito para você refletir sobre suas realizações e identificar áreas de crescimento.
Depois de baixar um dos modelos gratuitos de autoverificação neste artigo, preencha os seguintes campos de autoavaliação aplicáveis:
- Informações do funcionário: insira seu nome, ID do funcionário, departamento e detalhes do cargo.
- Período de avaliação: insira o período que sua autoverificação abrange.
- Responsabilidades atuais: liste as principais responsabilidades atuais de seu cargo. Além disso, avalie seu desempenho em relação a essas principais responsabilidades.
- Metas de desempenho: insira detalhes sobre se você atingiu ou não as metas que estabeleceu em sua análise anterior. Além disso, especifique todas as metas que você deseja alcançar até o próximo período de análise.
- Valores principais: insira detalhes sobre como seu desempenho se compara aos valores principais da sua empresa.
- Qualidade: classifique a si mesmo (por exemplo, insatisfatório, satisfatório, bom, excelente) em relação a trabalhar com todo o seu potencial, entregar trabalhos de qualidade, se comunicar e tomar iniciativa.
- Conhecimentos específicos para o trabalho: descreva seu grau de conhecimento e especialização para alcançar os objetivos de seu cargo.
- Habilidades específicas para o trabalho: descreva como você demonstrou a aptidão e as competências necessárias para ter sucesso em seu trabalho.
- Competências: descreva o quão adaptável você é a novos procedimentos e políticas e o quão colaborativo você é com colegas de trabalho, bem como terceiros.
- Comentários ou notas: resuma sua autoavaliação com quaisquer comentários relacionados e abrangentes.
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